La rémunération du salarié innovateur est une pratique bienfaitrice, devenue obligatoire en 1990, qui est censée inciter à la création en interne.
Une étude réalisée récemment par l’INPI a révélé que la contrepartie financière versée est en moyenne de 2200€.
Est-ce représentatif de la situation actuelle en France ? Malheureusement non. En effet, le panel, réduit puisque seulement 97 entreprises sont concernées, est largement composé de grandes entreprises, et environ 20% de PME, ce qui est regrettable.
Les raisons citées pour justifier la mise en place de cette rétribution sont notamment, par ordre décroissant d’importance : se conformer à la loi, éviter les litiges, inciter les salariés à communiquer, favoriser le développement du portefeuille de brevets, impliquer les inventeurs dans la pratique du brevet.
